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HR-Interim Management

Für den Einsatz eines HR-Interim Managers gibt es viele Beweggründe:

  • Sie registrieren seit einigen Jahren weiter steigende Kundenanforderungen, zunehmend härteren Wettbewerb und im demographischen Wandel einen regelrechten „Kampf um die besten Arbeitskräfte und Talente“?

  • Sie wollen ein wirkungsvolles Personalmanagement, das die Entwicklung des Unternehmens in jeder Hinsicht unterstützt?

  • Sie wollen ein zeitlich befristetes Projekt in Ihrem Personalbereich angehen und können dieses durch interne Ressourcen nicht abbilden?

  • Sie wollen das ein Aufgabenbereich wegen Abwesenheit des Stelleninhabers (Urlaub/Sabbatical, Elternzeit oder Krankheit) kurzfristig durch eine adäquate Vertretung übernommen wird?

  • Sie wollen eine offene Vakanz bis zur deren Besetzung überbrücken?

 

Für den Fall, dass Sie über diese Fragen nachdenken: Dann kommen Sie mit mir ins Gespräch!

 

Ihr Mehrwert

  • Lösungsorientierte und effektive Full-Service Leistung „Alles aus einer Hand“ zu kalkulierbaren Kosten
  • Hohes Maß an Flexibilität bei der zeitlichen Inanspruchnahme – von wenigen Stunden pro Monat bis zur Vollzeit-Unterstützung
  • Objektivität des Interim Managers
  • Spannende Impulse und kreative Ideen durch die externe Sichtweise, Einbringung von Erfahrungen aus anderen Branchen und aktuellem Know-How
  • Das Tagesgeschäft läuft sicher und routiniert weiter, wichtige Entscheidungen und Projekte werden nicht verzögert

Ich übernehme für eine bestimmte Zeit die vakante Position in Ihrem Personalbereich und sorge dafür, dass in Ihrem Unternehmen alle Personalprozesse reibungslos und erfolgreich weiterlaufen.

Lassen Sie uns über Ihren individuellen Bedarf sprechen.

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